Блог

Жалоба в трудовую инспекцию в Тюмени

Законодательство, регулирующее трудовые отношения


По информации Росстата, численность населения Российской Федерации составляет 146 170 000 человек. К категории трудоспособного населения относятся граждане от 16 лет, не достигшие пенсионного возраста. Людей, которые могут работать, более 80 000 000 человек. Получается, потенциальные работники составляют больше половины всей численности — более 56%.

Несмотря на расширение границ пенсионного возраста с каждым годом количество трудоспособного населения снижается. Так, в 2010 году потенциальными работниками являлись более 88 000 000 человек, что в процентном соотношении составило более 61%.


Трудоспособное население РФ в 2021 году


  • мужчины — 16-60 лет (включительно);
  • женщины — 16-55 лет (включительно).


Три возрастные группы населения РФ в 2021 году


  • молодое — 0-15 лет (не достигшие трудоспособного возраста);
  • взрослое — 16-60 и 16-55 лет (трудоспособный возраст);
  • пожилое — от 60/55 лет (уже не трудоспособный возраст).


Работающее население Тюмени


В Тюмени и других городах и населённых пунктах области по состоянию на 1 января 2021 года проживают более 1 500 000 человек. Количество взрослых людей составляет более 874 000 граждан. В процентном соотношении — это почти 57%, что в целом соответствует общей картине на территории всей страны.


Тюменская область (на 1 января 2021 года)


  • молодое население — более 335 000 людей;
  • взрослое население — более 874 000 людей;
  • пожилое население — более 327 000 людей.


Законодательство РФ


Жители города Тюмени, достигая возраста, когда можно полноценно трудиться, начинают искать подходящее рабочее место. Но прежде чем отправиться на поиски достойной должности, советуем ознакомиться с российским законодательством. Трудовые отношения регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Свод официально принятых в нашей стране правил состоит из IV частей, XIV разделов и 424 статей.


3 причины изучить ТК РФ


  1. Знание своих законных прав позволит защитить их и распознать различные ситуации, когда они нарушаются;
  2. Знание своих обязанностей позволит соблюдать их добросовестно и в полном объёме, а также определять границу между законными и незаконными просьбами руководителя;
  3. Знание принципов взаимодействия начальника и подчинённого поможет урегулировать конфликт на законных основаниях.
Знание Трудового кодекса РФ обеспечит надёжную платформу при построении трудовых отношений и работнику, и руководству.


ТК РФ для работника


Жители Тюмени зачастую устраиваются в фирму с надеждой, что их права будут защищаться добросовестным начальником. По факту оказывается, что работник сам должен обеспечивать свою защиту. Руководство по большей части нацелено на контроль за соблюдением обязанностей подчинённого. Нередки случаи, когда начальник пользуется своим высоким положением и начинает нагружать подчинённого сверх установленной нормы. В Тюмени, как и в других регионах, не каждый руководитель спешит оплатить дополнительные часы труда. Человек может не знать, что его границы в этот момент нарушаются, и соглашается выполнить весь рабочий объём. Но на себе он чувствует несправедливость. Люди, игнорирующие изучение Трудового кодекса РФ, натыкаются на стену непонимания и неспособности решить рабочий конфликт.


Права


  • предоставление возможности реализовать себя в профессиональном плане по трудовому договору;
  • обустроенное рабочее место;
  • получение денег за свой труд — вовремя и в полном объёме;
  • отдых и регламентированные перерывы — в зависимости от профессии;
  • достоверность сведений об условиях найма;
  • дополнительное образование;
  • создание профсоюзов;
  • вклад в деятельность компании;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
  • защита своих свобод;
  • разрешение рабочих недопониманий;
  • возмещение вреда, причиненного при исполнении профессиональных задач;
  • страхование.


Обязанности


  • выполнение возложенных рабочих задач;
  • выполнение задач по графику, установленному внутри организации;
  • соблюдение дисциплины, принятой в организации;
  • выполнение норм;
  • соблюдение требований по охране труда;
  • бережное отношение к имуществу;
  • своевременное сообщение работодателю о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей.


ТК РФ для работодателя


Любой грамотный руководитель знает трудовое законодательство на высоком уровне. Человек, выстраивающий свою деятельность согласно нормативным законодательным актам, может быть спокоен за своё дело. Начальник должен ориентироваться в том, что положено подчинённым. Это обеспечит гармоничное сотрудничество между двумя сторонами трудовых отношений.

Права


  • найм сотрудников по официальному договору;
  • ведение коллективных переговоров;
  • поощрение подчинённых за высокие показатели;
  • требование от сотрудников исполнения возложенных задач;
  • привлечение подчинённых к ответственности;
  • приём нормативных актов;
  • оценка условий труда.


Обязанности


  • соблюдение законодательства, касающегося рабочих отношений;
  • предоставление гражданам официального договора;
  • обеспечение стандартов по безопасной работе;
  • обеспечение сотрудников тем, что нужно для выполнения задач;
  • обеспечение справедливой оплаты;
  • своевременная выплата заработной платы;
  • ознакомление коллектива с принимаемыми в организации нормативными актами, которые касаются их деятельности;
  • выполнение указаний вышестоящих инстанций;
  • рассмотрение представлений профсоюзов;
  • обеспечение условий для участия сотрудников в жизни компании;
  • обеспечение нужд сотрудников;
  • страхование коллектива;
  • возмещение вреда, полученного сотрудниками на фирме.

Взаимодействие между начальником и подчинённым должно быть эффективным в плане выполненного объёма и достойной заработной платы. Но помимо этого сотрудничество обязано базироваться на фундаменте законодательства.


Совет!


Скачайте на интернет-ресурсе онлайнинспекция.рф удобные наборы памяток (в формате PDF). Есть 2 версии — для работника и для работодателя. Обе включают в себя более чем 500 страниц полезной информации. Они помогут стать подкованными в сфере законодательства обеим сторонам отношений. Советуем выделить время не только на скачивание памяток, но и в целом на то, чтобы изучить информацию на интернет-ресурсе. Там очень много вещей, которые окажут пользу при трудоустройстве.


Деятельность трудовой инспекции


Регулированием взаимодействия между начальником и подчинённым занимается инспекция труда. Представители инспекции стоят на страже соблюдения Трудового кодекса РФ. Тюмень и соседние города курирует государственная инспекция труда в Тюменской области.


Основные функции ГИТ


  • контроль за соблюдением ТК РФ;
  • восстановление нарушенных прав;
  • рассмотрение дел об административных нарушениях;
  • направление сведений в органы государственной власти;
  • проверка соблюдения порядка при расследовании несчастных случаев, их профилактика;
  • анализ фактов нарушения ТК РФ;
  • приём обращений от сотрудников;
  • донесение информации о трудовых вопросах населению;
  • проверка страховых случаев;
  • контроль за аттестацией и формирование представления о приостановлении.

  • Инспекция проводит проверки предприятий. Они проходят и в компаниях Тюмени. Плановые проверки осуществляются согласно сформированному графику. Внепланово представители могут нагрянуть на предприятие, если ущемляют свободы сотрудников.


Плановая проверка


  • первый раз проходит через 3 года после регистрации организации;
  • периодичность повторной проверки зависит от категории риска бизнеса (есть 6 классов; при низком риске проверки не проводятся);
  • в преддверии визита отправляют оповещение — распоряжение о грядущей проверке (почтой или электронным письмом);
  • проводится при руководителе;
  • итоги визита фиксируются в акте в двух экземплярах (один экземпляр вручается организации) и в соответствующем журнале;
  • уведомляют начальника компании о нарушениях и сроках на их исправление (при несоблюдении сроков выплачивается административный штраф);
  • итоги визита можно обжаловать в течение 15 суток (с приложением необходимых документов).


Внеплановая проверка инспекции


  • проводится в соответствии со статьёй 10 ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» от 26.12.2008 № 294-ФЗ;
  • проводится, если истёк срок предписания и при жалобе гражданина;
  • согласовывается с прокуратурой;
  • оповещают за сутки, не предупреждают лишь в некоторых ситуациях.

Жители Тюмени могут инициировать инспекцию к проведению внеплановой проверки, написав жалобу. Если вы работник и ваши границы нарушаются, необходимо обеспечить их защиту. Нельзя допускать произвол со стороны руководства. Невыплата заработной платы в установленный договором срок, незаконное увольнение — веские причины для визита в инспекцию Тюмени.


Жалоба в трудовую инспекцию в Тюмени


Результаты разнообразных опросов показывают, что большинство людей не волнуются на собеседованиях. Но зачастую беспокоиться приходится, когда уже устроились на работу. Спустя некоторое отработанное время граждане сталкиваются с несправедливым отношением работодателя. Нарушение законных границ подчинённого провоцирует его на появление мыслей о написании жалобы.


Когда следует обратиться?


Житель Тюмени может начинать действовать тогда, когда чувствует, что его границы нарушаются начальником. Подать жалобу — это нормально, это значит, что вы чётко знаете свои права и защищаете их. Есть люди, которые боятся разборок с работодателем, думают, что после этого не смогут устроиться на работу. Но мы советуем не терпеть незаконные действия со стороны руководства, а незамедлительно обращаться за правовой помощью. Если не знаете, как лучше действовать, или хотите заручиться мощной поддержкой, обратитесь за консультацией к юристу.

Письма жителей Тюмени могут иметь разное содержание. Но самые распространённые причины неудовлетворения действиями работодателя неизменно один и те же.


3 самые частые жалобы жителей Тюмени


  • невыплата заработной платы в установленный договором срок;
  • незаконное увольнение;
  • несправедливое дисциплинарное взыскание.


Пример № 1


Ксения закончила университет, получила экономическое образование. На последних курсах девушка помогала оформлять тендеры. Её желание заниматься тендерами осталось и после окончания университета. Ксения устроилась на работу в Тюмени. Девушке поручили заниматься оформлением тендеров. Первые 6 месяцев своевременно платили достойную заработную плату. Но потом у компании начались проблемы. Работодатель первый раз задержал зарплату на месяц. Ксения рассчитывала только на себя. Задержку денег ощутила остро. В дальнейшем несвоевременная выплата повторилась. В скором времени это уже стало традицией. Ксения написала письмо в трудовую инспекцию.


Пример № 2


Анастасия добросовестно трудилась бухгалтером в частной компании Тюмени на протяжении 7 лет. Она вышла замуж и забеременела. Девушка ушла в законный декрет. Спустя 4 месяца ей позвонил работодатель и сообщил об увольнении. Анастасия запаниковала. Муж рассказал, что начальник действует вопреки закону. Девушка написала письмо в трудовую инспекцию.


Пример № 3


Давид работает экологом на одном из предприятий Тюмени. Мужчина трудится по официальному договору. Однажды Давид допустил оплошность в профессиональной деятельности. Он неправильно оформил важный документ. Это стоило компании и, в частности, отделу репутации. Начальник наказал мужчину и наложил на него дисциплинарное взыскание. Об этом мужчина узнал в письменном виде. Спустя месяц, в конце года, Давид увидел, что дисциплинарное взыскание наложено ещё раз — причём за тоже самое нарушение. Мужчина написал письмо в трудовую инспекцию.
Жители Тюмени могут обратиться с просьбой о защите своих прав в чётко регламентированные сроки. Вас незаконно уволили? У вас есть ровно 1 месяц на то, чтобы оспорить решение руководства. Другие споры можно решать в течение 90 дней. Невыплату заработной платы человек имеет право оспаривать на протяжении 365 дней.


Как жителю Тюмени подать жалобу?


В Тюмени их принимает областная инспекция. Представители осуществляют деятельность согласно положению о ГИТ в Тюменской области. Обращаются в инспекцию на бесплатной основе. Ситуации, требующие действий со стороны инспекции, решаются в соответствующем порядке. Порядок обращения жителей Тюмени в ГИТ регламентируется.


По способу оформления


  • письменное;
  • устное.


По способу подачи


  • при личном визите;
  • по почте;
  • в электронном виде.


По количеству инициаторов


  • индивидуальное;
  • коллективное.


Письменное обращение в Тюмени


Жители Тюмени имеют возможность обратиться в инспекцию труда, оформив просьбу в письменном виде. Принимаются индивидуальные и коллективные жалобы. В письме нужно указать ФИО. Это важный пункт. Анонимные обращения инспекцией не рассматриваются. Напишите почтовый адрес — на него поступит ответ. Или укажите электронный адрес почты — ответ могут отправить и туда. Изложить вопрос нужно кратко и по делу. Лить воду и добавлять бессмысленные предложения не стоит. Читающий ваше обращение должен понять, о чём идёт речь. Отразите в тексте суть вопроса, чётко сформулированную причину, которая побудила написать обращение. Придерживайтесь хронологического порядка в рассказе. В тексте отразите, какие права нарушил ваш работодатель. Подкрепите свои слова сведениями, отражающими наиболее полную информацию о работодателе. Например, юридический адрес и телефонные номера руководства. Не забудьте поставить личную подпись.

Помните, каким бы ни был ваш почерк, текст должен быть читаемым. Постарайтесь написать жалобу максимально доступно. В некоторых ситуациях необходимо приложить копии документов. Например, трудовой книжки, договора или медицинского заключения.


Элементы письменного обращения


  • ФИО;
  • почтовый или электронный адрес;
  • суть вопроса;
  • указание на конкретное нарушение;
  • сведения, отражающие полную информацию о работодателе;
  • дата;
  • личная подпись.

Инспекция инициирует ответные действия только при заключённом трудовом договоре. Представители не курируют вопросы, касающиеся нарушений договоров гражданско-правового характера. Исключение составляет переквалификация в трудовые отношения. Инспекция не сможет помочь, если вы отправили обращение о нарушениях на государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Жители Тюмени могут принести письменное обращение также и при визите в инспекцию. Временные рамки: будние дни с 8:00 и до 12:00. Приходить нужно в 512 кабинет по адресу ул. Республики, 55. Для уточнения информации о написании жалобы позвоните по телефонам 39-08-86 и 39-08-82.


Срок ответа на письменное обращение — 30 суток.


Инспекция отвечает в течение 1 месяца. Бывают редкие ситуации, когда требуется больше времени. Об этом инспекция уведомляет. Не получили ответ в течение месяца? У вас появился повод для написания ещё одной жалобы — уже на бездействие.


Устное обращение в Тюмени


Жители Тюмени могут обратиться к представителям инспекции и в устной форме. Прийти можно в определённые дни — понедельник, среду, пятницу. Временные рамки: с 8:00 и до 12:00. Кабинет 512. Записываться не нужно. Руководители инспекции принимают граждан по определённому графику. С ним можно ознакомиться на официальном сайте. Решили обратиться в устной форме? Не забудьте захватить с собой паспорт. Стоит взять с собой и копии документов, связанных с трудоустройством. Они станут подтверждением ваших слов.


Жалоба в судебные инстанции


Работники Тюмени могут заручиться поддержкой не только трудовой инспекции, но и представителей судебной власти. Решение вопроса будет поставлено на контроль. Это уже более серьёзный уровень, до которого доходят сложные ситуации. Но зачастую конфликты решаются инспекцией. Бывает и такое, когда конфликт решается без посторонних органов. Подчинённый говорит открыто, что подаст заявление. Начальник понимает, чем это обернётся для него и для всей фирмы, какие будут убытки, в том числе и репутационные. Он решает, что лучше пойти на уступки и не рисковать своим делом.


Пример № 4


Надежда работает в небольшой фирме Тюмени. Женщина трудится экономистом на протяжении 3 лет. Все эти годы она хорошо ладила с коллегами. Складывались дружеские отношения и с начальником. Но однажды пришла новость о смене руководства. Новый человек пришёл в коллектив уже через пару недель. Это был авторитарный человек, не допускающий мнения, отличающегося от его мыслей. У Надежды с новым руководством отношения не сложились с первого дня.

Однажды он вызвал её в кабинет и сообщил, что Надежда ближайший месяц будет работать сверх установленной договором нормы, но без денежной надбавки. Надежда сообщила, что отказывается. Начальник резко ответил, что женщина уволена. Пригрозил, если не напишет заявление по собственному желанию, будут довольно большие проблемы в профессиональном плане. Надежда была в панике. Она решила переждать день — может быть всё наладится? На следующий день начальник был настроен ещё жёстче. Он вновь вызвал женщину на разговор. В этот раз Надежда смекнула записать разговор на диктофон. По итогу эмоциональной беседы запись на телефоне женщины отражала отчётливые угрозы руководства. Надежда предупредила новое руководство, что если не оставят её в покое, будут последствия в виде визита в трудовую инспекцию. Начальник боялся возможных репутационных рисков на новом месте и решил оставить женщину в покое.


Заключение


Вы работник и ваши права нарушает злостный работодатель? Незаконно урезает заработную плату, несправедливо наказывает или вовсе увольняет? Обратитесь в трудовую инспекцию в городе Тюмени. Помните, вас оберегает закон. Не бойтесь писать обращения — защищайте себя и свои права!